La campagne Fiers d’être maçons est une initiative lancée en 2021 par plusieurs organisations professionnelles du bâtiment, telles que la CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment), le CCCA-BTP (organisme de formation des métiers du bâtiment), et les Compagnons du Devoir.
Cette campagne a pour but de promouvoir le métier de maçon auprès des jeunes et des prescripteurs d’orientation pour répondre aux besoins croissants de recrutement dans le secteur. Cette campagne a évolué depuis son lancement pour continuer d’attirer les jeunes vers les métiers du bâtiment et sensibiliser sur les compétences, la polyvalence et les débouchés de la profession.
Table des matières
Objectifs de la campagne
La campagne « Fiers d’être maçons » s’articule autour de plusieurs objectifs :
- Attirer de nouvelles vocations : en démontrant la richesse du métier, cette campagne vise à inciter les jeunes à s’orienter vers des formations de maçonnerie.
- Valoriser le métier de maçon : la campagne souhaite changer les perceptions sur le métier en mettant en avant son importance dans le secteur du bâtiment.
- Répondre aux besoins de recrutement : en raison d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, il devient essentiel de recruter de nouveaux professionnels pour assurer la continuité des travaux de construction.
- Promouvoir la formation : mettre en avant les possibilités de formation et les parcours disponibles pour accéder à cette profession.
Les moyens pour redorer les métiers de la maçonnerie
Les moyens mis en place pour la campagne « Fiers d’être maçons » sont variés et visent à toucher un large public, notamment les jeunes en phase d’orientation professionnelle. Voici les principaux outils utilisés pour promouvoir le métier de maçon :
1. Site Internet dédié
Un site web a été créé pour fournir une plateforme d’information accessible à tous : www.fiersdetremacons.fr. Ce site présente :
- Des descriptions détaillées du métier de maçon.
- Les parcours de formation et les débouchés professionnels.
- Des témoignages de professionnels du métier, pour illustrer la diversité et la réalité du quotidien des maçons.
2. Websérie et vidéos
Une websérie met en scène des apprentis maçons et leurs formateurs, permettant de montrer les différentes facettes du métier. Cette série de vidéos est diffusée sur YouTube et les réseaux sociaux. Elle permet de :
- Illustrer les compétences et la technicité requises dans le métier de maçon.
- Donner un aperçu du parcours d’apprentissage et des défis rencontrés.
- Inspirer les jeunes à se lancer dans une carrière qui offre à la fois stabilité et diversité de missions.
3. Présence sur les réseaux sociaux
La campagne investit plusieurs réseaux sociaux, dont Facebook, Instagram et LinkedIn, afin de toucher un public jeune et connecté. Sur ces plateformes, des contenus variés sont partagés, notamment :
- Des photos de chantiers et des exemples de projets réalisés.
- Des interviews de professionnels, d’apprentis et de formateurs.
- Des informations sur les événements liés au bâtiment et à la maçonnerie.
Les réseaux sociaux permettent d’engager le dialogue avec le public cible et d’encourager les interactions.
4. Interventions en milieu scolaire et journées de découverte
La campagne organise également des interventions dans les établissements scolaires et lors d’événements d’orientation. Des journées portes ouvertes et des sessions de découverte des métiers de la maçonnerie sont proposées pour permettre aux jeunes de découvrir concrètement ce métier. Ces interventions incluent :
- Des démonstrations pratiques de maçonnerie.
- Des ateliers avec des professionnels.
- Des discussions avec des conseillers d’orientation sur les possibilités de carrière et les parcours d’apprentissage.
5. Partenariats avec des organisations professionnelles
Pour maximiser son impact, la campagne collabore avec des organisations clés du secteur de la construction et de la formation, telles que :
- La CAPEB et le CCCA-BTP, qui apportent leur expertise en matière de formation et leurs réseaux.
- Les Compagnons du Devoir, reconnus pour leur tradition de transmission de savoir-faire artisanal.
- D’autres organisations professionnelles du bâtiment qui soutiennent la campagne en partageant leurs ressources et en participant aux événements.
Ces partenariats renforcent la crédibilité de la campagne et facilitent l’accès à des ressources précieuses pour les jeunes intéressés.
6. Outils de communication traditionnels et numériques
La campagne utilise également des outils de communication plus traditionnels, comme des affiches, des brochures et des articles de presse, pour toucher un public plus large et diversifié. Ces supports sont souvent utilisés dans les centres de formation, les salons d’orientation, et dans les locaux des partenaires.
En somme, la campagne « Fiers d’être maçons » mise sur un ensemble d’outils variés pour atteindre son objectif de valorisation du métier de maçon et attirer de nouveaux talents vers cette profession essentielle du secteur du bâtiment.
Le métier du maçon mis en avant par FIERDETREMACONS
Le maçon joue un rôle essentiel dans la construction, participant à plusieurs étapes du processus de bâtiment, depuis les fondations jusqu’aux finitions. Il intervient dans :
- Les fondations : assure la solidité du bâtiment en adaptant les fondations au terrain.
- Les murs et planchers : érige les murs avec des matériaux comme la brique, la pierre ou le béton.
- Les structures porteuses : réalise l’ossature du bâtiment, parfois en béton armé.
- Les bâtiments basse consommation : travaille sur des projets respectant les réglementations environnementales.
Grâce à cette polyvalence, le maçon est un pilier du secteur du bâtiment, garantissant la qualité et la stabilité des constructions. C’est le cas de l’entreprise Lyautey Benjamin située en Haute-Saône disposant d’une équipe de maçons expérimentée.
Missions exercées
Le maçon exerce des activités variées qui nécessitent des compétences techniques spécifiques. Il construit les murs des bâtiments en utilisant différents matériaux, comme la brique, le bloc de béton ou la pierre, pour façonner l’architecture extérieure et intérieure. En rénovation et réhabilitation, il redonne vie aux bâtiments anciens, les modernise ou les adapte pour qu’ils soient plus respectueux de l’environnement.
Dans les constructions en béton armé, le maçon réalise des coffrages, installe le ferraillage et coule le béton, assurant ainsi la solidité des structures porteuses. Il applique également des enduits avec différentes finitions, qu’elles soient talochées, lissées ou grattées, pour protéger et embellir les murs. Enfin, lors de l’implantation, il détermine l’emplacement précis des constructions et des fondations, une étape qui exige rigueur et précision pour garantir la stabilité et la durabilité du bâtiment.
Quelles sont les formations pour devenir maçon ?
Les parcours pour devenir maçon sont accessibles dès la classe de 3e et offrent des possibilités de spécialisation :
- Dès la 3ème :
- CAP Maçon
- CAP Constructeur d’ouvrages en béton armé
- Bac Pro Interventions sur le patrimoine bâti, option maçonnerie
- Bac Pro Technicien du bâtiment, organisation et réalisation du gros œuvre
- Après le CAP :
- Brevet professionnel Maçon
- Après le Bac :
- BTS bâtiment
- Pour les actifs :
- Titre professionnel maçon
- Titre professionnel coffreur-bancheur
- Certificat de qualification professionnelle pour des postes comme chef d’équipe ou compagnon.
Ces formations permettent aux jeunes comme aux adultes en reconversion d’accéder aux compétences nécessaires pour travailler dans le secteur de la maçonnerie.
Salaire
Le salaire d’un maçon varie selon son niveau d’expérience et sa région :
- Apprenti CAP : 780 € net par mois en moyenne.
- Début de carrière : environ 1700 € net par mois.
- Avec 5 ans d’expérience : jusqu’à 2000 € net par mois.
- Chef de chantier (10 ans d’expérience) : jusqu’à 3800 € net par mois.
Le salaire dépend de la qualification et inclut souvent des indemnités pour repas et déplacements.
